招聘同声传译服务译员要宁缺毋滥

来源：http://shenzhen.xy-rental.com 发布时间：2014-09-12

　　提供同声传译服务的企业肯定是需要招聘译员的，但是在当前情况下，译员却并不是那么好招聘的，如果一个人随便拿着自己的八级英语证书过来，就能证明这个人能胜任同声传译服务的译员职务了么?这肯定是不足切的，想要去招聘译员，那么需要注意到的东西是非常多的。

　　英语等级高就代表能胜任工作?

　　可能有很多人对于这部分工作存在一定的误区，那就是英语等级证书上的证明越高，就说明这个人的能力越强，也就代表着这个人更能胜任译员的工作。但是实际情况却绝对不是这个样子的，因为同声传译服务代表的并不仅仅是英语本身的基本功，而英语等级证书却恰恰只能证明这个人的英语基本功是否扎实，所以单看英语等级证书是绝对不够的。

　　同时有些人说自己是海归或者是专家，但是这也不能证明这个人的能力很强，因为不仅仅是需要口译，同声传译服务的译员同样要求专业，比如说在我国每个人的母语都是普通话，但是并不是每一个人都能成为文学家。所以在同声传译服务的译员素质中，同样要求专业和精准，需要这部分人能更加准确的进行口译。

　　如何招聘同声传译服务译员?

　　如果想要招聘，那么最基本的肯定是看专业程度，但是在看专业程度的时候要注意，不要堆放说出来一堆很高深的英语，就认为这部分人很强悍，在这个问题上，最好还是请专业人士来考试，进而确保这部分人员的能力。

　　在考试的过程中，首先应该看看同声传译服务译员的专业能力，也就是知识面，在面对不同行业的知识时，是否能准确的翻译出来，同时对于一些专有名词的掌握，也是需要拿捏到位的，进而能在面对不同行业需求的时候，准确的翻译出来。同时对于临场反应也应该有很大的测试，如果在同声传译的过程中，别人把话说了，到译员这里总是要经过很长时间的思考才能把意思表达出去，那么此时这个译员的能力就是不合格的，企业也最好不要企业，因为会耽误很多的事情。

　　在选择译员的工作中，有很多问题都是需要注意到的，忽视了这部分的问题就很容易导致选择到了很不好的译员，而此时对企业的影响也是很大的。

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